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Hazlo Transparente: Programas Sociales
Quien| Cuanto| Evaluadores| Desempeño | índices | Busquedas Avanzada | Busquedas Predeterminadas
Programa de Apoyo a la Capacitación
Ramo STPS
Función Temas laborales
Subfunción Capacitación
Dependencia STPS
Unidad Responsable
Año de Creación 2002
Reglas de Operación

Responsable del Programa
Nombre
Correo electrónico
Teléfono
Direccion
Sueldo $0.00
URL

Trayectoria Presupuestal
2008 2009 2010
$135,130,000 $0 $0

   
Indices GESOC
ICADI 2009 Resultado global 6.10
Diseño y alineación estratégica 7.84
Operación 5.63
Orientación a resultados y ciudadanía 3.64
Ranking 61
Calificación promedio del ICADI 2009 6.3
INDEP 2009 Resultado global 56.74
Fortaleza sistema de indicadores 6.04
Selección estratégica de metas 9.39
Información de indicadores disponible 0.57
Ranking 72
Calificación promedio del INDEP 2010 56.34

 
Avance en indicadores
  Programa
Evaluación específica de desempeño 2009 Número de indicadores incluídos 7
Indicadores con avance reportado 4
Avance reportado 112.50 %
Primer informe trimestral 2010 Número de indicadores incluídos 0
Indicadores con avance reportado 0
Avance reportado 0.00 %

Evaluaciones realizadas al programa
2008 Tipo Consistencia y Resultados
Evaluador Graciela Bensusán Areous
Institución evaluador Universidad Autónoma Metropolitana
Costo $952,890
Contratacion AD Adjudicación (directa general)
Contratante Dirección de Evaluación de la Dependencia o equivalente
Costo promedio de este tipo de evaluación $711,925.01
2009 Tipo Específica de Desempeño
Evaluador Graciela Bensusán Areous
Institución evaluador UAM-Xochimilco
Costo $105,143
Contratacion AD Adjudicación (directa general)
Contratante CONEVAL
Costo promedio de este tipo de evaluación $87,457.56
 
Avance en indicadores
Evaluación específica de desempeño 2009
Nombre Tipo Definición Meta Avance reportado (Porcentaje)
Incremento del salario de las personas apoyadas Estratégico Incremento porcentual en el salario de los trabajadores capacitados en elPrograma respecto al incremento porcentual en el salario del conjunto de los trabajadoresen ramas ec 0 0.00 %
Incremento del Programa en el salario de lastrabajadoras y los trabajadores capacitados Estratégico Mide el incremento del salario de los trabajadores como resultado de lacapacitación recibida 0 0.00 %
Productividad de los trabajadores capacitados Estratégico Y=Productividad laboral de las empresas apoyadas por el Programa al finaldel período examinado. Yh= Productividad laboral hipotética que hubieran tenido lasempresas apoyadas 0 0.00 %
Percepción de los beneficiarios sobre la utilidad de lacapacitación recibida Estratégico Mide la utilidad de la capacitación desde la perspectiva de los usuarios.Indice de utilidad medido en una escala de 0 a 100 puntos. E ( excelente)= de 86-100; MuyBueno ( MB)= 80 118.00 %
Trabajadoras y trabajadores capacitados respecto altotal de trabajadoras y trabajadores en empresas Gestión TC= Trabajadoras y trabajadores capacitados por el programa.T0= Trabajadoras y trabajadores en empresas del universo considerado 1 86.00 %
Porcentaje de mujeres capacitadas respecto al total depersonas que trabajan y han sido beneficiadas Gestión MB= Número de mujeres beneficiadas. TTB= Total de personas que trabajany han sido beneficiados 30 136.00 %
Apoyo para la capacitación de las trabajadoras y lostrabajadores de las empresas en cursos Gestión v CR= Cursos de capacitación realizados; CP= Cursos de capacitaciónprogramados 100 110.00 %
Primer informe trimestral 2010
Nombre Tipo Definición Meta Avance reportado 1er trimestre 2010 (Porcentaje)